Tuy nhiên, theo đánh giá của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp T.Ư, sự phát triển chưa đáp ứng yêu cầu; còn thiếu cán bộ quản lý, chuyên gia giỏi, cán bộ kỹ thuật, công nhân có tay nghề cao; một bộ phận người lao động tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động yếu; nhân lực qua đào tạo, đào tạo lại chất lượng còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu phát triển, nhất là trong tái cơ cấu doanh nghiệp. Một số nơi chưa có chiến lược đào tạo nguồn nhân lực dài hạn, nguồn lực dành cho đào tạo chưa tương xứng với thành tựu đổi mới và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực...

Trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế diễn ra ngày càng mạnh mẽ, sâu rộng, cạnh tranh gay gắt hơn, nguồn nhân lực chất lượng cao vì thế sẽ càng có ý nghĩa quan trọng, quyết định đối với doanh nghiệp. Kinh nghiệm từ Tổng công ty Viễn thông Mobifone có thể khẳng định, định hướng và chiến lược về xây dựng đội ngũ của Đảng ủy Tổng công ty đã phát huy được hiệu quả và đóng góp quan trọng vào kết quả sản xuất kinh doanh. Chất lượng nguồn nhân lực thể hiện rõ nhất qua năng suất lao động tăng qua từng năm.

Để đáp ứng nhiệm vụ trọng tâm trong 5 năm 2016 - 2020 về đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; tăng sức cạnh tranh và năng lực quản trị doanh nghiệp, nhất là khối doanh nghiệp Nhà nước, cần tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Chủ trương phải được cụ thể hóa bằng những giải pháp đồng bộ để phát triển nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh; tiếp tục đổi mới quy trình, nâng cao hơn nữa chất lượng và tính chuyên nghiệp trong tuyển dụng lao động; đẩy mạnh công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao chất lượng toàn diện nguồn nhân lực theo hướng chuyên sâu; xây dựng các chỉ tiêu đánh giá và tôn vinh xứng đáng đối với người có thành tích; có các chính sách đãi ngộ, để thu hút, phát triển nguồn nhân lực; tăng cường áp dụng các công cụ, giải pháp, mô hình hiện đại trong quản trị và phát triển nguồn nhân lực như: KPI (chỉ số hiệu quả trọng yếu), bảng điểm năng suất, chất lượng công việc định kỳ, hệ số điểm hoàn thành công việc, thẻ điểm cân bằng...

Nguồn nhandan.com.vn