- Bác Hồ từng chỉ dạy: “cất nhắc cán bộ, phải vì công tác, vì tài năng, vì cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái. Như thế công việc nhất định chạy... Trước khi cất nhắc cán bộ, phải nhận xét rõ ràng”.

- Thời gian qua, mặc dù Đảng, Chính phủ đã có những nghị quyết, quyết định, quy chế ban hành về công tác cán bộ, đánh giá cán bộ nhưng lĩnh vực này ở từng ngành, địa phương cụ thể vẫn còn nhiều yếu kém, bất cập.

- Cần thấy, trách nhiệm chính thuộc về cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ.

- Đề án "Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng" sẽ được Trung ương cho phép triển khai trong năm 2015. Đáng mừng là Đề án đã quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong đề xuất, giới thiệu nhân sự tham gia dự tuyển và phải chịu trách nhiệm chính về nhân sự này nếu được bổ nhiệm…

- Hiện nay, để việc đánh giá, sử dụng cán bộ tốt hơn (nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp), cơ quan thẩm quyền cần tiếp tục xây dựng, cụ thể hóa tiêu chí đánh giá việc hoàn thành chức trách, nhiệm vụ và sự đóng góp thực tế của cán bộ. Đồng thời, cần tiếp tục đổi mới, phân cấp quản lý cán bộ và đánh giá cán bộ ở các cấp, các ngành.

- Vấn đề quan trọng khác là cần tăng cường trách nhiệm đánh giá và sử dụng cán bộ của cấp có thẩm quyền, cấp ủy và người đứng đầu tại mỗi cơ quan, đơn vị…

- Tựu trung, để khắc phục những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ, cùng với làm tốt việc tạo nguồn, việc đánh giá cán bộ phải tiếp tục đổi mới, bảo đảm là nền tảng, tiền đề trong việc bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, cho dù ở cấp nào.

Nguồn nhandan.com.vn