Các đại biểu tham dự hội nghị (ảnh: Trọng Nguyễn)
 

Quán triệt, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII của Đảng về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Đảng ủy – lãnh đạo Công an tỉnh đã thực hiện nghiêm túc các quan điểm của Đảng, của Ngành về đổi mới công tác cán bộ, tập trung lãnh đạo thực hiện có hiệu quả, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và nguyên tắc tập trung dân chủ trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn của cấp ủy – lãnh đạo Công an các cấp trong công tác cán bộ. Đặc biệt quan tâm đến việc sắp xếp, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ nhằm đổi mới trong phương pháp lãnh đạo, điều hành và thực hiện tốt các mặt công tác công an nói chung và công tác tổ chức cán bộ nói riêng. Thực hiện nghiêm túc việc phân công, phân cấp quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ theo đúng quy định; duy trì cơ cấu độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc được quy hoạch, bố trí và sử dụng một cách hợp lý, phù hợp với yêu cầu thực tế của địa phương.

Tại hội nghị các đại biểu đã tập trung thảo luận các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ trong thời gian qua, đồng thời đề xuất các phương pháp, cách làm hiệu quả cho công tác cán bộ trong lực lượng Công an thời gian tới.
 

Đại tá Trần Phong, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công an tỉnh phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
(ảnh: Trọng Nguyễn)
 

Phát biểu tại Hội nghị, Đại tá Trần Phong, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công an tỉnh nhấn mạnh: Công tác cán bộ là một nhiệm vụ quan trọng góp phần xây dựng lực lượng Công an trong sạch vững mạnh. Vì vậy, lực lượng Công an toàn tỉnh nhận thức đầy đủ, sâu sắc tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII của Đảng. Đồng thời, đồng chí Phó Bí thư Đảng ủy đề nghị, Công an các đơn vị, địa phương cần làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng; cấp ủy, ban chỉ huy đơn vị phải phát huy vai trò của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo điều hành; tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương. Để thực hiện tốt việc xây dựng chiến lược cán bộ thì phải làm tốt công tác quản lý cán bộ; phải lấy hiệu quả công việc làm thước đo để đánh giá cán bộ; việc đánh giá, bổ nhiệm cán bộ phải thực hiện khách quan, công bằng và đúng quy định./.

                                                                                       Bích Ân